LES OUTILS ACTUELS
LE VIDEO-CV
Depuis 10 ans, nous réalisons des vidéo-cv pour des chercheurs d’emploi peu ou pas qualifiés. Plus de 800 vidéo-cv qui permettent de démontrer l’efficacité de cet outil. Belle valorisation des aptitudes et des compétences des candidats, riche d’enseignements pour les recruteurs et les manageurs, cette approche permet de différencier fortement une candidature et ouvre de nouveaux profils aux entreprises.
« JOB-AGIR »
Une plate-forme web réservée aux acteurs de l’insertion de l’activité économique pour valoriser les aptitudes et compétences des salariés en insertion. Imaginée et conçue par le PASS, elle vise à augmenter les retours sur le marché du travail et à améliorer la recherche de candidats en face des offres non pourvues.
Opérationnelle de 2017 à 2020, elle a été remplacée par la plate-forme inclusion de l’Etat.
Sécurisée, elle n’est pas accessible au grand public.
LA RECOMMANDATION
Une recommandation vaut tous les cv
En partenariat avec Huggy, nous développons le recrutement circulaire
Une offre d’emploi sans réponse ? Ou des candidats qui ne correspondent pas bien à l’attente du recruteur ?
Cela signifie que l’offre d’emploi n’est pas assez visible et/ou attractive. En réalisant cette offre d’emploi sous format vidéo, nous mettons l’accent sur les gestes professionnels, l’environnement de travail et nous sommes transparents sur les conditions économiques (rémunération et avantages). Du coup, plus de candidats motivés et un meilleur recrutement.