ORGANISATION

ORGANISATION DU PASS

Le PASS est organisé conformément à la loi 1901.

Le directeur du Pass est Eric Lafond.

COMPOSITION DU BUREAU

  • Le bureau composé du président, et du trésorier gère le quotidien de l’association en lien avec le directeur. Depuis 2013 le bureau est composé par Pierre-Jean Sestier et Bernard de Salins.

 

CONSEIL D'ADMINISTRATION

Le conseil d’administration suit l’avancée des projets. C’est l’instance de débats et de validation des orientations proposées par le président et le directeur.

  • Pierre-Jean Sestier,
  • Bernard de Salins,
  • Denis Borel,
  • Paul Brichet,
  • Jean-Louis Brunier,
  • Madeleine Chevrier,
  • Etienne Garin,
  • Pierre Gauthier,
  • Aurélie Bellemin,
  • Florence Girard-Prigent,
  • Thierry Roubira,
  • Jean-Michel Mondot,
  • Cédric Denoyel
  • Baptiste Dumas.

ASSEMBLEE GENERALE

L’assemblée générale se réunit une fois par an pour échanger autour des réalisations et projets et valider les rapports moral et financier.

ORIGINES

ORIGINES DU PASS RHONE ALPES

Lancé en 1994 par des chefs d’entreprises lyonnais encouragés par le maire de l’époque, Michel Noir (Michel Brochier, René Caille, Pierre-Eugène Pitance, Georges Rousseau….), le PASS a progressivement apporté son soutien aux SIAE du Rhône.

Après 10 ans d’activité le PASS bénéficiait d’une bonne visibilité institutionnelle sur l’agglomération lyonnaise. Le cœur d’activité, le conseil et l’assistance aux SIAE, était maintenu et complété par des opérations de pré-recrutement ou établissant des liens plus concrets entre entreprises et SIAE.


Evolution de l’identité du Pass

En 2009, l’opération « At’Home » développée en partenariat avec la Biennale d’Art Contemporain de Lyon concrétise cette évolution avec la juxtaposition d’une autre vision de l’IAE par le PASS (une approche globale de l’insertion) et la mobilisation d’outils conçus par le PASS pour la mise en œuvre de cette vision (mécénat de compétences).

En 2014, le PASS fête ses 20 ans en s’affirmant comme une ONG qui intervient sur le marché du travail. Nous contribuons à fluidifier celui-ci, en aidant toujours les acteurs de l’insertion à bien préparer le retour de leurs salariés sur le marché du travail, et en aidant de plus en plus des entreprises en des branches à sourcer et recruter les personnes qu’elles ont du mal à trouver.