Avec la start-up Skilder, nous lançons un sourcing de candidats pour le métier de boucher en grande distribution. Un jeu pour démarrer – le défi du boucher – afin de faire découvrir le métier et ses différentes facettes et mesurer des premières aptitudes.
L’identification des aptitudes et compétences ensuite, puis la présentation des candidat(e)s auprès de l’employeur.